Resultados

• Formação de equipe de liderança, com redesenho de perfil e avaliações;
• Melhora significativa do clima organizacional, mensurado por pesquisa de clima;
• Estruturação do plano de cargos e salários, que gerou equilíbrio interno e externo entre os salários e um plano de crescimento para os colaboradores;
• Melhora da produtividade;
• Implantação de programa de avaliação de desempenho por mérito (produtividade), criando cultura de meritocracia.